Test Blog Page

Wij zijn dit jaar weer goed van start gegaan. We hopen ook dit jaar weer veel mkb-ondernemingen te begeleiden om het werk naar een duurzamer en hoger niveau te tillen met organisatieadviezen voor zowel werkgever als werknemer. Als werkgever wilt u natuurlijk ook de meest geschikte kandidaten aannemen, er zeker van zijn dat uw medewerkers op de juiste plek zitten en inzicht hebben in de ontwikkel mogelijkheden van uw medewerkers.  Hoe doen we dit nu

De groep mensen die kan werken wordt door vergrijzing steeds kleiner in verhouding tot de groep die niet kan of hoeft te werken. Die verhouding gaat rond de 50 procent worden. Wat er ook met de huidige crisis gaat gebeuren. Vanaf 2025 komt er zelfs een tandje bij qua vergrijzing. Vooral bij de overheid, in de zorg, het transport en onderwijs. In die sectoren zitten bovengemiddeld veel 60-plussers. Ook andere sectoren (zoals bouwsector, metaalsector)  blijven

Werknemers moeten meer uren werken. Dat is de manier om op korte termijn de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen, zeggen ondernemersorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN. Volgens de ondernemers moet arbeidsduurverlenging vaker onderwerp van gesprek zijn in bedrijven en bij de cao-onderhandelingen. De huidige tekorten op de arbeidsmarkt zorgen voor “serieuze problemen”, aldus de ondernemersorganisaties in een verklaring. De ondernemers wijzen onder andere op de kwaliteit van de zorg die achteruit holt. Verder spelen

Als je een rondje maakt langs de diverse banensites, dan valt je op dat het allemaal één pot nat is. En dan hebben we het over de voorwaarden die de werkgevers aanbieden. Onderscheiden als werkgever is daarbij de oplossing. Natuurlijk zijn er de vaste voorwaarden en de emolumenten die altijd geboden moeten worden, maar daarmee maak je niet het verschil. Om erachter te komen wat je kan bieden, zal je naast je onderneming ook de

Veel werkgevers schreeuwen om personeel. Er is veelal minder instroom vanuit het beroepsonderwijs en er stromen relatief veel medewerkers uit. Daarnaast dreigen vooral goede medewerkers de organisatie te verlaten. Een hoge werkdruk ligt op de loer, aangezien er met minder mensen meer gedaan moet worden. Verder dagen technologische ontwikkelingen werkgevers en hun medewerkers uit om het werk continue te verbeteren en structureel te blijven innoveren. Belangrijke demografische en technologische ontwikkelingen, maar hoe ga je als