Interne organisatie

Elke organisatie krijgt vroeg of laat te maken met interne uitdagingen. Van processen die efficiënter kunnen, tot het beter benutten van talent en het toekomstbestendig maken van de organisatie. JOBconcept combineert strategisch advies met praktische uitvoering, zodat er niet alleen een plan op papier staat, maar er ook écht resultaat wordt behaald.

Dankzij jarenlange ervaring weet JOBconcept welke aanpak werkt in de praktijk. Wij begeleiden organisaties stap voor stap, zodat veranderingen breed gedragen worden en leiden tot duurzame groei.

Kennis benutten met subsidies
Een belangrijke troef bij het versterken van de interne organisatie is het slim inzetten van subsidies. JOBconcept heeft ruime ervaring met het aanvragen en benutten van subsidieregelingen die ontwikkeling en innovatie stimuleren. Een goed voorbeeld hiervan is de SLIM-subsidie, waarmee bedrijven investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie.

Door deze regelingen strategisch in te zetten, kunnen bedrijven tegen lagere kosten investeren in opleiding, scholing en organisatieontwikkeling. JOBconcept neemt het volledige traject uit handen: van het formuleren van de juiste aanvraag tot de daadwerkelijke uitvoering van projecten. Zo profiteert jouw organisatie maximaal van de mogelijkheden, zonder dat je zelf in de papierwinkel verstrikt raakt.

Van strategie tot resultaat
Bij JOBconcept stopt het niet bij advies. We zorgen dat plannen werkelijkheid worden, met oog voor de cultuur en dynamiek van jouw organisatie. Dat maakt ons niet alleen een sparringpartner, maar ook een uitvoerende kracht die verandering duurzaam verankert.

Voor wie geldt de regeling?

De subsidieregeling is bedoeld voor drie groepen aanvragers: individuele MKB-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het MKB en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie. Vanaf maart 2020 kunnen deze drie partijen subsidie aanvragen voor allerlei initiatieven gericht op leren en ontwikkelen. Denk hierbij aan:

• Het onderzoeken van scholings- en opleidingsbehoeften in een onderneming.
• Het laten ontwikkelen van loopbaanadviezen voor werkenden in de onderneming.

De regeling biedt ook ruimte voor initiatieven gericht op het ontwikkelen of invoeren van een methode die werknemers in de onderneming stimuleert kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan:

• Het oprichten van een bedrijfsschool
• Het ontwikkelen en realiseren van een systeem van periodieke ontwikkelgesprekken met werknemers in de onderneming.
• Het opschalen/uitbreiden van andere succesvolle projecten.

Daarnaast kan een MKB-werkgever een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor het bieden van een praktijkleerplaats voor (delen) van een mbo-opleiding in de derde leerweg. De derde leerweg is een geschikte leerweg om maatwerktrajecten te realiseren voor volwassenen met werkervaring, werkzoekenden, of werknemers die een carrière switch willen maken.