SLIM investeren in leren & ontwikkelen

Met de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het mkb) biedt de overheid MKB-ondernemers de kans om structureel te investeren in de groei van hun medewerkers én in de toekomstbestendigheid van de organisatie.

Bij JOBconcept zijn we gespecialiseerd in het begeleiden van organisaties bij het benutten van deze subsidie én bij het realiseren van projecten die écht impact maken. 

1. Wat kun je met SLIM?

De SLIM-regeling maakt het mogelijk om subsidie aan te vragen voor activiteiten zoals:

  • Het onderzoeken van opleidings- en ontwikkelbehoeften in je organisatie.

  • Het aanbieden van loopbaan- en ontwikkeladviezen voor medewerkers.

  • Het ontwikkelen of invoeren van methoden die leren en ontwikkelen stimuleren. Bijvoorbeeld: een bedrijfsschool, gesprekscyclus, interne leerlijnen.

  • Tot voorheen: praktijkleerplaatsen (derde leerweg) binnen mbo-trajecten.

De regeling is bedoeld voor individuele MKB-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het MKB, en – in specifieke sectoren (landbouw, horeca, recreatie) – voor grotere bedrijven.

Er zijn maximumbedragen per aanvraag (bijv. circa € 25.000 voor individuele MKB-projecten) en voorwaarden (zoals eigen bijdrage) waaraan voldaan moet worden.

2. Wat kan JOBconcept voor jou betekenen bij SLIM?

Bij JOBconcept nemen we het SLIM-traject stap voor stap uit handen, van subsidieaanvraag tot uitvoering én borging. Denk hierbij aan:

Stap 1 – Intake & analyse
We starten met een heldere scan van jouw organisatie: welke ontwikkelbehoeften bestaan er, welke leer- en ontwikkelpotentie is aanwezig?

Stap 2 – Projectopzet & subsidieaanvraag
Wij helpen je bij het opstellen van een projectplan dat voldoet aan de SLIM-criteria — zodat je kans maakt op toekenning.

Stap 3 – Implementatie & begeleiding
Na goedkeuring begeleiden we de uitvoering van leerprojecten: ontwikkeling van methodieken, werken met loopbaanadviezen, opzetten van gesprekscyclus, etc.

Stap 4 – Borging & evaluatie
We zorgen ervoor dat de SLIM-initiatieven niet slechts tijdelijk zijn, maar ingebed raken in jouw HR-structuur en cultuur.

Stap 5 – Verantwoording & rapportage
JOBconcept ondersteunt ook bij rapportageverplichtingen: verantwoorden van bestedingen en resultaten richting subsidieverstrekker.

Met onze ervaring in HR, organisatieontwikkeling en subsidietrajecten zorgen we dat SLIM voor jouw organisatie geen administratieve last wordt, maar een kans op groei.

3. Waarom kiezen voor een SLIM traject via JOBConcept?

Daar kunnen wij heel open en eerlijk over zijn. Dat heeft alles te maken met

  • Onze deskundigheid & ervaring: wij kennen de ins en outs van SLIM én HRM, waardoor je voorkomt dat je tijd verspilt aan foute aanvragen.

  • Het leveren van maatwerk & aansluiting: onze aanpak sluit aan op jouw organisatiecultuur, strategie en ambitie — geen standaardprojecten.

  • Onze resultaatgericht: we richten ons niet alleen op subsidiëring, maar op daadwerkelijke impact: medewerkers die groeien, betrokkenheid, duurzame leercultuur.

  • Onze ontzorging: van aanvraag tot rapportage: wij begeleiden je door het hele proces.